Vertrauen ist gut, weniger Ungleichheit noch besser
Wie wirken sich Gehaltsunterschiede innerhalb eines Unternehmens auf das Vertrauen der Menschen in der Organisation aus? Eine Studie zeigt, was passieren kann, wenn sich Chefs zu oft einen goldenen Kaffee gönnen und das Lohnwachstum auf der Strecke bleibt.
Gesellschaften mit geringerer Ungleichheit und hohem Vertrauen in die Institutionen sind stabiler. Da nimmt es nicht Wunder, dass eine Explosion der Ungleichheiten in den vergangenen Jahren zu einer Vielzahl an Studien und Forschungsarbeiten geführt hat. Etwa, in welchem Spannungsverhältnis die Entwicklung und das Verhältnis der Ungleichheit zum Vertrauen steht.
Viele Studien zeigen, dass sich Menschen in Ländern mit höherer Einkommensungleichheit untereinander und auch ihren politischen Institutionen weniger vertrauen. In Zeiten, in denen die Einkommensungleichheit zunimmt, sinkt folglich auch das Vertrauen im Durchschnitt. Die Kommunikationsberatung Edelmann kommt in ihrem 2020 Trust-Barometer zu dem Schluss:
[...]Nichts schreibt sich von allein!
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